Select Sidearea

Populate the sidearea with useful widgets. It’s simple to add images, categories, latest post, social media icon links, tag clouds, and more.


Special services


Our team of analysts, designers and developers not only takes care of development and support of our flagship products (integrated HR solution like LN and MS Dynamics) but also creates custom solutions tailored exactly to the needs of our customers.


Besides systems designed to service employees needs we create software for such needs as monitoring, production oversight, warehousing management and web solutions.


We prepare software for operating systems like:


  • Windows;
  • Unix and Linux;
  • macOS (using .Net Core);
  • Android;
  • Windows Phone.



The following programing languages we are using:


  • C++;
  • C#;
  • Java;
  • X++.



In case of network applications:


  • Javascript (jQuery, jQuery-UI, framework Angular);
  • HTML;
  • PHP;
  • Java EE;
  • CSS (among others framework Bootstrap);
  • SharePoint (among others webControls);
  • Python.



We use:


  • Windows Forms (WinForms);
  • Windows Presentation Foundation (WPF);
  • QT libraries;
  • for inter – systems integration – Web Services and Windows Communication Foundation;
  • Reporting Services



We can prepare software also in such specific environments like:


  • Microsoft Dynamics Ax (e.g. ver. 3, 4, 2009, 2012);
  • Microsoft Dynamics 365 for Operations and Finance;
  • BaanTools 4GL for BaaN;
  • LN from Infor environment.



FTP server

Link to our server directly from here. Click button below.


Remote support

TeamViewer – remote desktop solution allowing us to provide support remotely and in real-time.
Amongst others it allows us to remotely access data on clients machine and perform staff trainings. It ensures that connection between client and host machine is secure using similar technology to HTTPS/SSL.

Bibus Menos
SAG Elbud
Stalprodukt S.A.
InfoProdukt Sp. z o.o.
Valeo Electric and Electronic Systems Sp. z o. o.
Fundacja Rozwoju Kardiochirurgii im. prof. Zbigniewa Religi
Apator S.A.
Grant Thornton FPA Outsourcing
Arcelor Mittal Poland S.A.
Ferax Sp. z o.o.
Impexmetal S.A.
Wall Bydgoska Drukarnia Akcydensowa Sp. z o. o.
ADT Fire and Security Sp. z o. o.
Ferax Sp. z o. o.
FPA Group Sp. z o. o.
Ferax Sp. z o. o.
International Tabacco Machinery Poland Sp. z o. o.
Ferroxcube Polska Sp. z o. o.
Ferax Sp. z o. o.
Südzucker Polska S.A.
FPA Group Sp. z o. o.
CeDo Sp. z o. o.
Indykpol S.A.
Rafako S.A.
Grupa Kęty S.A.
Microsoft Sp. z o.o.
Maskpol S.A.
Ponetex Logistics Sp. z o. o.
Microsoft Sp. z o. o.

JSW KOKS S.A. – grupa JSW




The company employs over 2300 persons and is a part of JSW S.A. group which is one of the leading producers of coke in the EU.



The implementations of AxPeople in Microsoft Dynamics AX2009 version was conducted in four coking plants:

  • Dębieńsko
  • Jadwiga
  • Przyjaźń
  • Radlin


The aim of the project was automatization of processes calculating work time sheets and HR documents circulation. During the implementation we have provided our client with Employee Portal which allows work time sheets analysis and confirmation and acceptation of e-motions. At the moment the E-Motion circulation system is capable of handling about 20 different types of motions (overtime, absences, delegations, bonuses, business meetings etc.). The final effect are work cards automatically generated based on the motions and work time sheets register.


During the implementation a social fund has been created which currently services numerous transactions.


The system is also a register of work clothes. It manages the clothing based on the organizational structure and positions of the employees. Information regarding dispositions is automatically passed to the warehousing module and its state is modified to reflect the resource quotas.

Wniosek zlecenia nadgodzin w systemie AX People
Odzież ochronna

Danwood S. A.



Danwood with its production capability of over 1000 houses per year is the biggest manufacturer of ready houses in Poland. The company employs over 1100 people in Bielsk Podlaski, near Białystok and in their departments in Germany, Great Britain and Austria.



The implemented system was AxPeople 2012.


The aim of the implementation was to shorten the time needed to calculate salaries (mainly through work time sheets register) and import of salary data for employees outside of Poland.


Delivered functionalities:

  • general HR functionalities,
  • integration with external systems providing information about work time and salaries in foreign currencies,
  • integration of the external data with Work Card,
  • generation of payroll decree and its automatic transfer to bookkeeping module.




Apator is a dynamic capital group employing around 3000 people. The group consists of more than ten companies operating both in Poland and abroad. Apator is a pioneer in implementation of innovative tech solutions.


The implemented system was LN HR.

Delivered modules:

  • general HR functionalities,
  • salaries,
  • work sheets,
  • trainings,
  • bookkeeping,
  • attribution,
  • production register (with utilization of barcode scanners).


Furthermore during the implementation we created custom solutions to assure production quality and subsystem responsible for registering time and quality of work.


The solution Apator currently uses simplifies processing of work time data and information regarding stages of production process. The system relies on the fact of every employee caring unique identification badge with printed barcode. ID is connected to employee identifier in the ERP system. Badge is used to persist information about arriving to and leaving workplace and about particular production stages the employee was responsible for. Additionally the system allows automatic registration of beginning and ending of particular production stages by means of production orders printed with barcodes which hold detailed information about current task.

 Karta pracy

Rafako S. A.


Belonging to PBG froup RAFAKO is a manufacturer of energy cells and the biggest European manufacturer of cauldrons. The company offers a broad spectrum of specialized cauldrons to be utilized in virtually any industry as well as devices to help preserve the habitat like sulfur and nitrogen filters, electrofilters etc. RAFAKO currently employs around 2000 people.


The implemented system was LN HR.

Delivered modules:

  • general HR functionalities,
  • work time sheets,
  • access control,
  • gates, CCTV and windlasses intregrations,
  • Employee Portal.


The aim of Employee Portal was to provide employees with easy access to the most often requested data. It provides employees with information about holiday days quota, see the registered absences, check work time sheets etc. Furthermore within the Employee Portal managers can plan work of their subordinates (including planning work shifts), accepting employee motions, planning delegations and many more.


The systems ability to strictly control time spent working in shifts mode was the crucial element of the implementation as RAFAKO was in the process of introducing very strict regulations regarding work time. Within the Portal, after choosing „Edit the calendar” manager is provided with summary of work time of his subordinates for the current week (see attached picture).

Okno startowe portalu pracowniczego
Kalendarz pracownika

Sygnity S. A.


Sygnity offers full range of IT services for medium and large companies and public institutions. It provides their own modern IT solutions as well as some of the most recognized international IT brands. At the moment company employs around 1100 people.


The implementation process consisted of two stages (Ax2009 and Ax2012) and was conducted in 3 companies belonging to Signity Group.


Delivered functionalities:

  • general HR functionalities,
  • specialized module for servicing contract work (Sygnity services around 300 such contracts per month),
  • AxPeople integrations with previously existing services (such as for example holiday database),
  • mechanism to feed external services with data from Ax,
  • social fund and employee loans.




An european discount chain offering clothing and home accessories. Dynamically evolving in Poland, currently operating over 400 stores all over Poland.




The implemented system was AxPeople 2009.


Delivered functionalities:

  • custom work time sheet solution integrated with the legacy time registering system (the solution allowed easy aggregation of all the data in one place, which was impossible with the legacy method),
  • full AxPeople integration with planning, sales and bookkeeping modules
  • Employee Portal (POP) which allows the employees to easily access their personal data and file motions,
  • mechanism to automatically assign employees to their workplace trainings.

PIT Radwar S.A.



One of the biggest companies working in the defense industry and the main supplier of professional electronics for the Polish Army. At the moment employs around 2000 people.



Delivered functionalities:

  • Work time sheet (integrated with project management module),
  • 9 level overtime acceptance mechanism (integrated with project management module),
  • integration of all the contracts and receipts with project management module,
  • yearly bonus module (integrated with project management module),
  • integration of project cost with the main ledger and project transactions in the project management module.


The system is currently working to support process of securing financing from EU projects.

DST has been founded in august of 1990 and from its very beginning it has specialized in developing HR supporting software as well as custom IT solutions. 1990s in Poland has been a transformational period for Polish economy. This was the time when Polish entrepreneurship started to flourish and because of this more and more companies required supporting IT solutions in its day to day work (mainly wholesalers and shops).


We considered this to be the perfect opportunity to grow our company and thanks to keeping up with the market and realising its needs we have developed two solutions to support sales processes. SAHiP and SAHiP mini (where SAHiP roughly translates to sales and production administration system) were systems suitable for both small and big sales companies. The system composed itself of specialised modules each responsible for different processes like managing warehouses, invoicing clients, bookkeeping, human resources and payrolls etc. The system has been implemented in over 300 companies throughout Poland and in some of them some of the system modules has been used as long as until the end of 2010.


As a consequence of rapid growth in January of 1996 we have decided to transform our company into DST sp. z o. o. (Ltd.).


The rapid growth of the whole industry has brought national domination of the IT industry ERP branch in Poland by such companies as Comarch, SAP, BaaN, Oracle, etc. We have decided to specialize in developing HR sub-systems, back then called HR modules.


In January of 1997 we have signed a partnership agreement with Dutch company BaaN. This agreement has allowed us to develop HR module for the BaaN IV ERP system which at that time was being implemented in numerous companies across Poland. The first company in which our solution was implemented was Retting Heating which was since then followed by such companies as ABB, AdTranz, Apator. Our development team has been responsible for designing the solution, delivering new features and supporting the system; besides that we also worked on adapting our software to needs of markets in Europe (such as Germany, Austria, Switzerland). We were associate with BaaN department of known consulting company PricewaterhouseCoopers  from Switzerland.

In July of 2002 we presented ourselves and our solutions during Inforum Conference in Rome which was an international meeting of partners and customers of BaaN. As an effect of our presence there we managed to secure a deal with BaaN for developing an HR system for new ERP system – BaaN V. The deal has been signed in February of 2003 which allowed us to introduce our solutions to wider audience on the international market.


In October of 2002 on behalf of PwC Switzerland and together with Flextronics we have started working for Kenyan BIDCO. After adapting our software to Kenyan work law and regulations (which are much simpler than European ones) we have implemented the only Polish HR system in Africa.

In March 2003 we were invited by BaaN to take part in CEBIT in Hannover. During the event we presented our HR solutions as well as custom solutions created for our clients as sub-systems of our HR module (solutions such as barcode scanner driven work time register or high bay warehouse support).


In November of 2003 our HR solution has interested our current partner, Microsoft Business Solutions which was at the beginning of distribution of their new ERP system Microsoft AX. In the following year we have signed a cooperation agreement and developed a sub-system called AXPeople which was an integral part of Polish distribution of Axapta3 and served as its HR module. The first client to run our AxPeople was SPINKO.


The following years has been marked by rapid expansion of AX market which by now is one of the most popular ERP systems on the Polish market. Together with Microsoft developing new versions of Axapta (which changed its name to Dynamics AX) we have developed new versions of our AxPeople sub-system. At the moment our software (in different versions) is being used throughout 400 Polish businesses. Following ever growing IT market our latest AxPeople sub-system has been prepared to work in the cloud and has been named AxPeople 365.



Besides cooperation with Microsoft we are currently in cooperation with American Infor which bought rights to BaaN trademark and software. Infor is continuing the ERP system under a new name – LN. Similarly to our cooperation with Microsoft, each new LN system gets a new generation of HR module – LN HR. What is worth noting, despite passing time, there are quite a few operating implementations of our initial BaaN HR software.


Our clients represent a wide array of Polish markets as well as public institutions. Thanks to this our software is very versatile and has many functions which not only cover functionalities required by Polish law but also lots of custom, market specific issues. We pride ourselves in our flexibility and openness to clients needs and during many implementations we have prepared customizations tailored to our clients specific needs.



Based on our experience we have prepared a new product – Employees Portal. The product is a strict fit to needs of HR departments but is also highly customizable.


Our contacts with numerous clients are often a basis of long term cooperations and relationships. Based on this we prepare variety of unique IT solutions not only applicable to HR. Our experience in working with big, multi-departamental, geographically distributed companies is a big plus in this regard.

The implementation process


Every implementation consists of the following stages:

– Initial analysis

– Data migration

– Validation of the migration process

– Trainings

– Tests

– Go Live


Initial analysis

is a crucial stage in which implementation plan is prepared. In Poland HR is a very strictly regulated domain (in terms of law and regulations) which introduces a need for thorough planning. In all the processes we go through with our customers we emphasize the need of preparing adetailed plan of all the parts of the final HR system (meaning, amongst others, algorithms which calculate payroll components, detailed contents of required reports, security mechanisms to prevent employees working under time pressure from making any damage to data and all the other processess and details which are company specific and not regulated by law).The initial analisis although long and wearisome is the fundament on which mutual understanding about the customers needs and our solutions is built.


Data migration

is a stage which should be run by the technical personnel but it is also one that could be made easier by the end users. Before approaching data migration it is advised to spend some time analyzing the migration documents provided by systems supplier and cross-reference it with data schemes from currently used solution.


This will effect in us getting following knowledge:

– which data is missing and which is represented in incompatible way;

– what has missing data on final system and how much work is needed to convert data from a custom format to one that allows smooth data import;

– how greatly the systems differ from one another;

– what workarounds could be applied in case of missing or misrepresented data;


The data migration process could be compared to a translation. Not only does it need to reflect the content but also the emotions. To that effect it needs to be done carefully and within sufficient time-window.


Validation of the migration process

is not less important than the other stages. Usually the HR application after finished implementation will be the only source of information regarding past events regarding employees. Taking into account the law regulated obligation to keep employees data it is important to take care about verification of migrated data. This is usually done by the end users who compare data and calculations between the systems. This data is not only going to be a source of archival knowledge; they will mainly serve a basis for current salary calculation.Clean spring is a crystal clear, healthy water and healthy people. Correct data is a correctly calculated salary list, precise reports, decrees and many others. It is a good practice to finish the validation stage with an official protocol summarizing the process (it could hold information about some data which could not be transferred, information about workarounds applied in order to make system work with old data, etc.)



are the stage in which the personnel familiarizes itself with the new solution. It is worth making sure that trainings are not only theoretical lectures but also hands-on workshops with real study cases which allow users to feel more confident using the new system. From our experience summing the trainings up with a short test makes people more invested in the training process, makes them ask more questions and be more demanding form the trainer.After training stage we give out a questionnaire which helps us to make us better every time we train you.



are the sum-up of all the work that has been done until this point. They are affected by each and every previous stage. The test stage will show us how far along are we in the implementation process and what more is needed for a complete success. During the tests we verify if our plan worked out, if our algorithms work as desired, if configuration is correct, etc.



is a beautiful but difficult moment in the lives of both customers and implementation providers. This is the moment in which all the previously done work comes together and allows us to start working using the new solution. It is worth noting that every change (even one for the better) is a difficult moment for the users. It is relatively common for the first days using new solution to be less efficient and more nervous event though the every day job has become easier. Awareness of this process and good attitude will make you go through it as smoothly as possible.

Integrated WTR (Work Time Registry)


WTR modules are specialized pieces of software designed and implemented to improve process of supervision of employees work time. They allow for a variety of integrations to register events like arriving at the offices, departing from the offices, taking a break, manning the work station, leaving the work station etc. Given an adequate setup and equipment they also allow monitoring the way single task is being handled including starting, taking a break and finishing task.


Data collected and processed by the WTR module are forwarded to the ERP HR module and can be used to both control the employees and calculate their actual work time.


WTR module in both AxPeople and LN HR is independent from hardware WTR solution implemented at the clients facilities. This translates directly to possibility of adapting virtually any hardware WTR installation to work with our solution.



  • automatic calculation of work time corresponding with work regulations (from – to),
  • differentiating between private and business leaves/entries,
  • automatic calculation of overtime hours,
  • automatic calculation of work time during night hours,
  • automatic calculation of work time during weekends and holidays,
  • automatic recognition of mistakenly switched arrivals and departures,
  • removal of duplicated entries within defined timespan,
  • work cards populated with WTR data and automatically calculated fees for those hours



dot4LN (former dot4BaaN) is a custom created at DST solution which allows connecting LN ERP with online applications. The solution consists of ERP daemon software (written in proprietary BaaN/LN tools script language) and www server module which allows processing of data generated by the daemon. Daemon’s role is to process requests coming from the application server and serve it with data from LN ERP database.


Our WWW applications allow clients to utilize clear and readable interfaces to access data required at a particular time. It give the users access to (among others) making orders, moving items between warehouses, WTR and others. These solutions are fully customizable and can be tailored to clients needs.




Employee self-service module

The idea behind the self-service modules is to allow employees access to their data from ERP database through a web browser. The basic solution allows access to following data:

  • absences registry,
  • holidays registry,
  • WTR registry with full information about work time, leaves, etc.


Employee self-service module has its own independent authorization with implemented access control lists which allow multiple access levels for employees in different positions (for example a manager can access data of all his subordinates). The module can be implemented to show virtually any data from the ERP system database.


Online work card

Online work card is an extension to self-service module which allows employees to input particular data into the ERP system through the web browser.



  • input of work time data (also by category, productive hours, nonproductive hours, service time, etc),
  • input of absences,
  • generating work time reports (to verify correctness of provided data)



Our e-commerce solution allows for a full integration with the ERP system.



  • product presentation (both from ERP and own database),
  • quick and effective search,
  • pricing imported from ERP system,
  • control of debts and blockades,
  • generation of sales requests,


We also provide our customers with a dedicated wholesale e-commerce which can serve both wholesale points, sales representatives, brand shops and others. This version provides more detailed settlements information, warehouse state and planned orders based on warehouse supplies which are not available in the regular solution.


  • allows to access full ERP functionality through a web application,
  • the transaction mechanism is designed to optimize the SQL request queue to minify server workload,
  • enhanced security, implementation of SSL protocol (HTTPS),
  • separate authorization system,
  • highly customizable Access Control Lists,
  • multiple WWW servers



Dedicated special solutions




Automatized process of packing books for delivery. The system controls the whole process starting with choosing appropriate box size, checking the package contents (using barcodes and saved data regarding particular books weight combined with scales placed on the checkpoints on the assembly line) and forwarding incorrectly assembled packages into the QA station using a trap mechanism or generating sale documents. This system has been working in Polish WSiP S.A since 2007









Systems role is gathering work time data and oversight of production process.

Operating in APATOR S.A. in Toruń and in cooperating companies since 2004.








Complete oversight and control of process of manufacturing electricity counters. The process is controlled from the moment of PCB element entering the assembly line, registration of every subcomponent attached to the PCB during on the particular workstations up until assembly is completed and counter is installed in a case. The system also takes care of testing the counters (unit, acceptance), their packaging and storing wishing warehouses. Operating in APATOR S.A. in Toruń since 2009.








Complete oversight and control of process of manufacturing automatics for railroad industry. The system also aides the service department with support for mobile terminals with barcode scanners sending and receiving data from the system server through mobile network.  Operating in BOMBARDIER Katowice since 2005








Warehousing solution based on mobile barcode scanners.

Operating in INDYKPOL Olsztyn since 2005.

Employee Portal is one of our products which allows all of the company employees to perform many of the self-service actions without engaging the HR department. The system can be operated using any of the internet enabled devices such as personal computer, tablet or even smartphone. One of the major pros of the system is its ability to drastically reduce HR department workload caused by the minor, everyday activities. Using our system the employees are always one click away from all the information they need (be it phone numbers, holiday quota, etc).


By utilizing the Employee Portal your company will be able to reduce the quota of generated paper documents to the absolute minimum. The system allows sending of PIT, RMUA, salary stripes all through the browser. Should the employee need its paper version he will be able to print it himself. Quickly and easily.


Aside from that our system allows for an array of additional functions like (for example) employee notifications. You employees will never again forget the date of the course or that their medical examination is due.


What more, the system is built using layers and different access levels. The functionality available for management differs from the one available to regular employees. The manager has access to all of its subordinates data, their agreements, examinations, certificates, courses, workplan, etc (possibilities are nearly endless).


Built-in into the Portal is also functionality of the blog. The perfect tool to keep your employees up to date with all the things happening within your company without having to print and give out fliers or send numerous e-mails.


The portal is developed using Open Source technologies not relying on the environment in which they are run (all you need is a WWW browser). It can also be hosted both on Windows and Linux environments. The application has been developed using JavaScript language (utilizing jQuery, Angular and Bootstrap). On the server side it is powered by ASP.NET Core and utilized MySQL database.

Examples of employee portal screens:
employment history (both historic and current employment) with detailed information
detailed personal data including multimedia (photos) – can be used to generate IDs
courses, examinations, certifications history, etc.
insight into workplan (absences, holidays, etc)
work calendar
holiday planning (together with acceptation process)
custom motions
View to training history, periodical tests with documents (eg. PDF form)
organizational structure

LN HR is elastic, open and multimedia based system which allows running HR business in both medium and large companies. It is a tool which supports decision making process in virtually every aspect of HR management, guarantees the highest quality of service and also supports the soft HR  area.


LN HR is 100% Polish IT solution designed and developed by DST. Our system has been designed specifically to be able to adapt to needs of virtually any client (both small and large). No matter how complicated the salary algorithms or how many employees.One of the most important features of the system is its full scalability which should be understood as possibility to adapt the system to any requirements during the implementation process. The system is highly configurable and gives the customer possibility to perform major modifications in systems behavior without requiring assistance of DST. The solution is constantly improved upon and fully compliant with Polish law.


The best qualities of the system are:

  • multilayer design,
  • abundance of functionality,
  • scalability,
  • intuitiveness,
  • performance and security,
  • it is highly configurable and customizable (makes all the most important functionalities lay but one click away from the user)

The newest version of our solution is LN HR 10.5. It is a very complex and functional system able of filling needs of bookkeeping department in many companies. Systems construction and design allows for its usage in company of any size (even very large). The system has intuitive interface and excellent performance. Besides the obvious capability of being adapted to any clients needs it also provides possibility of being used through a WWW browser (and can be utilized as a node in calculation cloud).

Our AxPeople application is a cutting-edge Microsoft licensed system allowing to run all the HR affairs within company.

After internal transformations the owner of BaaN trademark decided to rebrand the solution and name if LN ERP. On the Polish market LN ERP 10 has been released which in turned caused DST to prepare LN HR 10. It is a continuation and evolution of the base BaaN HR but developed using different tooling and technologies. The system itself has become much more functional and specialized.

The first BaaN HR has been developed as an effect of agreement with Dutch company BaaN which was the key player on ERP system market during the 90s. When BaaN entered Polish market we have signed an agreement which required us to design and implement an HR subsystem to use with Polish distribution of the system. After only a year of development the first version of the system was ready and has been implemented in the group of BaaN Polish clients (ABB, Rettig — Heating, AdTrans, itd.). The system design and implementation has proved to withstand the trial of time (after all the years it is still used by few clients). The system itself has utilized a simple, DOS-like user interface, was able to work on multiple platforms (AIX, Unix, Windows, etc.). It also was able to utilize multiple data sources (both BaaN and the most popular solutions available on the market like DB2, MS SQL, Oracle).

Our services


We provide our clients with individual, complex service from the initial analysis up to implementation.

No matter what the task each and every one of our customers is approached individually and our solutions are tailored to customers needs. Our knowledge comes from 25 years of experience thanks to which we are able to satisfy needs of even the most demanding clients.


We perform professional implementations of HR systems in both government and private companies

Working with us you can be sure that we will help you to find the exact solutions your business needs. We will describe the needs and metrics in which they can be measured and we will prepare a detailed plan of implementation. Systems implementations are complex and multi-level endeavors and we know how to make them work for our customers.


We provide our customers with expert consultancy

We possess the tools and resources needed to analyzing and designing IT solutions tailored to our clients needs. Our knowledge backed by years of experience allows us to constantly improve in fields of organization of work, cost optimization and effectiveness maximization.


Service Our customers are always provided with professional software service

It boils down to constantly caring about the highest possible quality of our software which in our case means keeping it up-to-date with ever changing Polish (and not only) laws, providing technical support and helping in solving customers problems. We offer our customers with service contracts adapted to their needs in terms of work hours, means of payment etc.


System AxPeople

AxPeople 365

Currently the most cutting-edge HR solution offered by DST is AxPeople 365. It was designed and implemented to be 100% compatible with Microsoft Dynamic 365. The system gives its users freedom to work both as an installation and in the cloud.



Elastic, open and multimedia based system which allows running HR business in both medium and large companies.

HR LN is 100% Polish IT solution designed and developed by DST. Our system has been designed specifically to be able to adapt to needs of virtually any client (both small and large). No matter how complicated the salary algorithms or how many employees. This is the tool for the job.


Employee portal

This is the tool for all the employees self-service needs.

Our solution allows to drastically reduce workload of HR department. Majority of minor actions like sending documents, checking current holiday quota can be now done remotely and instantly. At any moment and from anywhere in the world.


Dedicated solutions


One of customizable solutions which allows numerous integrations with LN family systems. This tool allows our customers to run WWW applications while using LN system as a data source.

Trust our experience

DST is an experienced IT solutions provider made up of passionate professionals






Processed employees

 Some of our clients

Do you need our help? Just call us.

From the very beginning we provide our customers with complex and dedicated software solutions which help running HR processes in their companies. Every task we perform is approached in an individual way suited to our clients needs. We care about adapting our way of work to suit clients needs thanks to which we are trusted by the most demanding of customers. Please do not hesitate and contact us either using our contact form or our phone number. We will be more than happy to answer your questions.



Our AxPeople application is a cutting-edge Microsoft licensed system allowing to run all the HR affairs within company. AxPeople is fully integrated with Microsofts flag ERP solution, Microsoft Dynamics AX (ERP Axapta) but can also be run separately while utilizing only core functionalities of its parent.


System was designed so it could be adapted to requirements of virtually any company not matter how complicated the salary algorithms or how many employees there are.

The fundamental characteristic of our application is its absolute scalability which means among other things, that our system can be adapted to requirements of its varying users without modifying the system itself. This also gives our customers possibility to adapt the system to their constantly changing needs. The system is highly configurable and gives the customer possibility to perform major modifications in systems behavior without requiring assistance of DST.


Among others our systems excels at being:

  • highly functional and automated,
  • fully scalable (adapts to any needs),
  • constantly improved and always on the cutting-edge of technology,
  • ergonomical, sleek and highly usable,
  • intuitive User Experience

AxPeople 365

Currently the most cutting-edge HR solution offered by DST is AxPeople 365. It was designed and implemented to be 100% compatible with Microsoft Dynamic 365. The system gives its users freedom to work both as an installation and in the cloud.


P.S. (just to make things clear)

Ax 365 is a short for well known Microsoft Dynamics CRM, when talking about Microsoft Dynamics Ax we name it Microsoft Dynamics 365 for Operations (coming from the newest Ax365 for Finance and Operations).


HR LN is elastic, open and multimedia based system which allows running HR business in both medium and large companies.

AxPeople 2012

In 2008 after complete rebuild, expansion and UX redesign Microsoft release a successor to Axapta system – Microsoft Dynamics AX. The solution was followed shortly after by 2 new versions: 2009 and 2012. The systems where richer in subsystems and allowed for easier creation of client specific mechanism to fulfill overgrowing requirements of customers.

AxPeople 2009
AxPeople 2009
AxPeople 2012
AxPeople 2012

Axapta 3

The cooperation with MS started in 2004 when they introduced Axapta 3 ERP to the world.


Axapta 3 was a system targeted at medium companies and allowed optimization of production and sales processes (also utilizing the internet). Because of highly complicated nature of Polish fiscal law the HR part of Axapta 3 has not managed to satisfy all the needs of Polish market. This was the primary impulse which led us to develop AxPeople as a system supplementary to Axapta.

Our solution was developed in the same tools and technologies as Axapta 3 and was also fully compliant with its design requirements. Thanks to that, among other things, AxPeople has become an integral part of Polish distribution of Axapta 3 system and has been implemented in companies which required HR functionalities from their ERP solution.

Following the market MS release Axapta 4 and we had the pleasure of preparing the new version of AxPeople which has not stopped evolving ever since.

AxPeople 3
AxPeople 4

Usługi specjalne


Zespół analityków, projektantów i programistów naszej firmy zajmuje się nie tylko rozwijaniem i pielęgnacją, firmowych sztandarowych produktów t.j. systemów do zarządzania personelem zintegrowanych ze znanymi produktami ERP (MS Dynamics oraz LN) ale, realizuje też projekty na specjalne zlecenia naszych klientów i dokładnie odpowiadające ich wymaganiom.


Poza produktami związanymi z obsługą pracownika, tworzymy również oprogramowanie z takich dziedzin jak systemy nadzorujące i prowadzące produkcję, systemy organizujące prace magazynów, szeroko rozumiane oprogramowanie bazujące na sieciach inter/intranetowych.


 Tworzymy aplikacje dla takich systemów, jak:


  • Windows;
  • Unix i Linux;
  • macOS (z wykorzystaniem .Net Core);
  • Android;
  • Windows Phone.



Programujemy i mamy doświadczenie w posługiwaniu się następującymi językami programowania:


  • C++;
  • C#;
  • Java;
  • X++.



W dziedzinie oprogramowania aplikacji webowych posługujemy się:


  • Javascript (jQuery, jQuery-UI, framework Angular);
  • HTML;
  • PHP;
  • Java EE;
  • CSS (między innymi wykorzystując framework Bootstrap);
  • SharePoint (między innymi webControls);
  • Python.





  • Windows Forms (WinForms);
  • Windows Presentation Foundation (WPF);
  • biblioteki QT;
  • do szeroko pojętej integracji między systemami – Web Services i Windows Communication Foundation;
  • Reporting Services



Programujemy także w tak specyficznych i specjalistycznych środowiskach jak:


  • Microsoft Dynamics Ax (m.in. w wersji 3, 4, 2009, 2012);
  • Microsoft Dynamics 365 for Operations and Finance;
  • BaanTools 4GL dla środowiska Baan;
  • środowisko LN firmy Infor.

Serwer FTP

Połącz się z naszym serwerem FTP bezpośrednio z tej witryny. Kliknij przycisk poniżej.


Pomoc zdalna

TeamViewer – narzędzie do zdalnego dostępu do systemu, za pośrednictwem połączenia internetowego bez konieczności instalacji serwera na dysku twardym.

Umożliwia zdalny dostęp do danych, prowadzenie wirtualnych analiz i serwisu, szkoleń, itp.. Zapewnia bezpieczne połączenia dzięki wykorzystaniu kluczy i kodowania sesji RC4 (ten sam standard bezpieczeństwa wykorzystywany przez https/SSL)

Bibus Menos
SAG Elbud
Stalprodukt S.A.
InfoProdukt Sp. z o.o.
Valeo Electric and Electronic Systems Sp. z o. o.
Fundacja Rozwoju Kardiochirurgii im. prof. Zbigniewa Religi
Apator S.A.
Grant Thornton FPA Outsourcing
Arcelor Mittal Poland S.A.
Ferax Sp. z o.o.
Impexmetal S.A.
Wall Bydgoska Drukarnia Akcydensowa Sp. z o. o.
ADT Fire and Security Sp. z o. o.
Ferax Sp. z o. o.
FPA Group Sp. z o. o.
Ferax Sp. z o. o.
International Tabacco Machinery Poland Sp. z o. o.
Ferroxcube Polska Sp. z o. o.
Ferax Sp. z o. o.
Südzucker Polska S.A.
FPA Group Sp. z o. o.
CeDo Sp. z o. o.
Indykpol S.A.
Rafako S.A.
Grupa Kęty S.A.
Microsoft Sp. z o.o.
Maskpol S.A.
Ponetex Logistics Sp. z o. o.
Microsoft Sp. z o. o.

JSW KOKS S.A. – grupa JSW



Spółka JSW KOKS S.A. zatrudnia ponad 2300 osób i wchodzi ona w skład Grupy JSW S.A., znaczącego producenta koksu w Unii Europejskiej. Obowiązują dwa Zakładowe Układy Zbiorowe Pracy.



Wdrożenie modułu AX People w wersji Microsoft Dynamics AX2009 objęło cztery zakłady:

  • Koksownia  Dębieńsko
  • Koksownia  Jadwiga
  • Koksownia  Przyjaźń
  • Koksownia  Radlin


Celem projektu było zautomatyzowanie procesów związanych z rozliczaniem czasu pracy oraz obiegiem dokumentów kadrowo-płacowych. Podczas wdrożenia uruchomiony został portal pracowniczy umożliwiający weryfikację harmonogramów oraz wystawianie i akceptację elektronicznych wniosków. Obecnie w Systemie Elektroniczego Obiegu Dokumentów funkcjonuje kilkanaście typów wniosków (m.in. zlecenia i rozliczenia nadgodzin, wnioski urlopowe, delegacje, wnioski na wyjścia prywatne i służbowe czy rozliczenie premii). Efektem końcowym są karty pracy generowane automatycznie uwzględniające wnioski z obiegu dokumentów oraz odbicia RCP.


W ramach wdrożenia uruchomiono Fundusz socjalny obsługujący obecnie kilkanaście różnych tytułów wypłat dla pracowników.

W systemie prowadzona jest również ewidencja odzieży ochronnej pracowników. Pozwala ona na przypisywanie sortów odzieżowych na podstawie struktury organizacyjnej i stanowisk. Informacja o wydanej odzieży roboczej jest przekazywana do części Magazynowej systemu Microsoft Dynamics w celu aktualizacji stanów magazynowych.

Wniosek zlecenia nadgodzin w systemie AX People
Odzież ochronna

Danwood S. A.


Firma Danwood S.A. ze swoją zdolnością produkcyjną ponad 1000 domów rocznie jest największym producentem domów gotowych w Polsce. Przedsiębiorstwo zatrudnia ponad 1100 pracowników w swojej siedzibie w Bielsku Podlaskim, nieopodal stolicy województwa podlaskiego – Białegostoku oraz w przedstawicielstwach w Niemczech, Wielkiej Brytanii oraz Austrii.


Wdrożenie obejmowało uruchomienie modułu AX People w wersji Microsoft Dynamics AX2012. Celem projektu było skrócenie czasu naliczania wynagrodzeń poprzez automatyzację rozliczania czasu pracy oraz import danych o wynagrodzenia pracowników zagranicznych. W tym celu wykonano integrację z systemami zewnętrznymi w celu pobierania danych o czasie pracy oraz kwotach wynagrodzeń zagranicznych w walutach. Pobrane dane zasilają Kartę Pracy, która jest podstawą informacji wymaganych przez listy płac. Dodatkowo na podstawie Karty Pracy generowany jest dekret płacowy, który w formie arkusza przesyłany jest do części Księgowej systemu Microsoft Dynamics AX2012.



Grupa Apator to dynamiczna grupa kapitałowa zatrudniająca ok. 3000 pracowników, w której skład wchodzi kilkanaście spółek zarówno krajowych,  jak i zagranicznych. Jest pionierem we wdrażaniu innowacyjnych rozwiązań technicznych – z roku na rok odnotowującym rosnące przychody ze sprzedaży.


W Grupie Apator wdrożony został system Infor LN HR. Zakres uruchomionych modułów to: Kadry, płace, karty pracy, szkolenia, dekretacja i księgowania, ewidencja zleceń produkcyjnych systemem kodów kreskowych.


Na potrzeby klienta został również uruchomione unikalne rozwiązanie kontroli produkcji oraz podsystem rejestracji czasu pracy, wykonania norm i braków.


Aplikacja przygotowana na potrzeby firmy APATOR S.A. jest przeznaczona do:

  • gromadzenia danych o rejestracji godzin wejść i wyjść do i z zakładu pracy oraz do wprowadzania informacji o wykonywanych operacjach – pozycjach zleceń produkcyjnych. Proponowany system gromadzenia informacji bazuje na założeniu, że każdemu pracownikowi wydany został identyfikator imienny z wydrukowanym kodem kreskowym jednoznacznie identyfikującym każdą osobę. Kod ten odpowiada numerowi pracownika w systemie ERP. Pracownicy używają identyfikatorów do rejestracji godzin wejść i wyjść do zakładu pracy oraz do wprowadzania informacji o wykonywanych operacjach – pozycjach zleceń produkcyjnych. Dodatkowo, w celu umożliwienia automatycznej rejestracji czasów rozpoczęcia i zakończenia poszczególnych operacji pracownicy posługują się wydrukami zleceń produkcyjnych w obecnej postaci, uzupełnionymi o kody kreskowe wydrukowane przy każdej pozycji i kodujące numer zlecenia produkcyjnego oraz numer operacji w ramach tego zlecenia.
  • kontroli wprowadzonych czasów pracy w postaci karty pracy oraz do rejestracji absencji przez sekretarki wydziałowe.
 Karta pracy

Rafako S. A.


Należąca do Grupy PBG firma jest generalnym wykonawcą bloków energetycznych i największym w Europie producentem kotłów. Firma oferuje projektowanie i produkcję szerokiej gamy kotłów, w tym kotłów na parametry nadkrytyczne i kotłów fluidalnych a także urządzeń ochrony środowiska, w tym instalacji odsiarczania i odazotowania spalin oraz elektrofiltrów. RAFAKO zatrudnia obecnie około 2000 osób.


Wdrożenie obejmowało system Infor LN HR w ramach którego uruchomiono oprogramowanie RCP i kontroli dostępu oraz wykonano integrację z system bram, kołowrotów i kamer przemysłowych. Dodatkowo uruchomiony został portal pracowniczy.


Celem uruchomienia portalu pracowniczego było zapewnienie pracownikom firmy dostępu do tych danych, które są dla nich najbardziej interesujące i o które często zwracają się z pytaniami do Działu Spraw Personalnych. Portal pracowniczy udostępnia formularze, na których zainteresowana osoba może sprawdzić bilans swojego urlopu oraz przejrzeć zarejestrowane w systemie nieobecności lub sprawdzić bilans czasu pracy wynikający z rejestracji dokonywanych w czytnikach kart. Ponadto w portalu pracowniczym przełożeni zespołów pracowniczych mogą harmonogramować pracę swoich podwładnych (w szczególności definiować grafiki pracy zmianowej), udzielać zgody na pracę w godzinach nadliczbowych lub oddelegowywać pracownika do pracy w innej firmie.


Wprowadzane obecnie w firmie zasady ścisłej kontroli czasu przebywania pracownika na terenie zakładu pracy nakładają odtąd na przełożonych lub osoby do tego oddelegowane obowiązek wprowadzania informacji o pracy na drugą lub trzecią zmianę. W tym celu w portalu pracowniczym udostępniona została funkcja przeznaczona do układania grafików zmianowości pracowników, widoczna w menu po lewej stronie każdego ekranu. Po wybraniu opcji „Edycja kalendarza” system wyświetla schemat pracy podwładnych zalogowanego przełożonego na bieżący tydzień, w postaci jak na poniższej ilustracji.

Okno startowe portalu pracowniczego
Kalendarz pracownika

Sygnity S. A.


Sygnity S.A. oferuje pełen zakres usług informatycznych dla dużych i średnich przedsiębiorstw oraz instytucji administracji publicznej. Dostarcza nowoczesne rozwiązania własne oraz czołowych międzynarodowych firm IT.  Obecnie zatrudnia ok. 1100 pracowników.


Pierwsze wdrożenie w Sygnity obejmowało system AX People w wersji Microsoft Dynamics 2009. Niedawno została wdrożona wersja AX People w wersji Microsoft Dynamics 2012. W ramach wdrożenia system został uruchomiony w 3 spółkach w ramach grupy Sygnity.


Proces wdrożenia obejmował oprócz Kadr i Płac również funkcje pozwalające rozliczać umowy dla tzw. Współpracowników (ok. 300 osób w miesiącu), którzy rozliczani są na zasadach faktury lub rachunku.


Wykonana została integracja modułu AX People z systemami klienta m.in. AWK (baza urlopowa), z którego pobierane są wnioski urlopowe, nadgodziny oraz odbiory nadgodzin. Dodatkowo oprogramowano mechanizm umożlwiający cykliczne zasilanie danymi zewnętrznych interfejsów.


W ramach systemu obsługiwany jest również Fundusz Socjalny oraz pożyczki pracownicze.



Pepco to europejska sieć dyskontów, oferująca odzież dla całej rodziny i produkty dla domu. W Polsce rozwija się dynamicznie od kilkunastu lat. Obecnie obsługuje ponad 400 sklepów w całej


Wdrożenie obejmowało uruchomienie systemu AX People w wersji Microsoft Dynamics 2009. Dla klienta zostało napisane dedykowane narzędzie do rozliczania czasu pracy zintegrowane z dotychczasowym excelowym rozwiązaniem obowiązującym w każdym ze sklepów. Dzięki temu dane ze sklepów spływają do Centrali gdzie dział HR w AxPeople rozlicza czas pracy pracowników sklepów, a co za tym idzie rozlicza wynagrodzenia dla wszystkich pracowników Pepco.


Dla klienta wykonano również pełną integrację modułu AxPeople z modułami do planowania i rozliczania sprzedaży oraz księgowością oraz napisano portal pracownicy (POP), w którym pracownicy uzyskują szybki dostęp do swoich wybranych danych kadrowych.


W ramach wdrożenia utworzono również mechanizm automatycznie kontrolujący i przydzielający szkolenia stanowiskowe pracownikom którzy w zależności od zmian warunków zatrudniania wymagają przeszkolenia.

PIT Radwar S.A.


PIT-RADWAR S.A. jest jedną z najważniejszych i największych spółek działających w sektorze polskiego przemysłu obronnego i jednym z czołowych dostawców urządzeń z zakresu elektroniki profesjonalnej dla Sił Zbrojnych RP. Obecnie zatrudnia ok. 2000 pracowników.


W ramach wdrożenia systemu AX People w wersji Microsoft Dynamics 2009 uruchomiono:

  • Kartę pracy połączoną  z modułem zatwierdzania projektów dla kierowników zintegrowaną z modułem  projektowym,
  • 9 stopniowy moduł zatwierdzania godzin nadliczbowych zintegrowany z modułem projektów,
  • Pełna integracja wszystkich typów umów cywilnoprawnych i rachunków do umów z modułem projektów,
  • Moduł kosztów autorskich wg Zakładowego Układu Zbiorowego wyliczanych na koniec roku podatkowego i uwzględnianych w deklaracjach podatkowych pracowników,
  • Moduł nagrody rocznej zintegrowanej z modułem projektowym,
  • Integracja kosztów projektowych utworzonych w Axpeople z księgą główną oraz  transakcjami projektowych w module projektów na potrzeby działów Controlingów w celu weryfikacji  czasu i kosztów projektów unijnych i innych.
Więcej informacji wkrótce…

Swoją działalność rozpoczęliśmy w sierpniu 1990 roku i od samego początku byliśmy firmą informatyczną, specjalizującą się już wtedy w wytwarzaniu komputerowych systemów do wspomagania zarządzania oraz programowaniu na specjalne zlecenie Klientów. Czas ten zapisał się na kartach krajowej historii jako szalenie burzliwy, ale i bardzo ważny dla  polskiej gospodarki. To właśnie wtedy, zaczęła rozkwitać polska przedsiębiorczość na coraz szerszą skalę, wtedy też rynek, w pewien sposób, wymusił na firmach takich jak nasza  wytworzenie komputerowego oprogramowania ułatwiającego obsługę m.in. hurtowni oraz sklepów.


W odpowiedzi na to zapotrzebowanie przygotowaliśmy dwa systemy komputerowe, wspomagające pracę przedsiębiorstw: SAHiP i SAHiP mini (System Administrowania Handlem i Produkcją). Oprogramowanie to było przeznaczone tak dla małych jednostek, jak i rozbudowanych przedsiębiorstw handlowych. Składało się ze zintegrowanych ze sobą, specjalizowanych modułów przeznaczonych do obsługi różnych zagadnień związanych z prowadzeniem i rozliczaniem działalności firm, takich jak: gospodarka magazynowa, rozliczenia z kontrahentami, księgowość, kadry i płace itd. W różnych wariantach i konfiguracjach, systemy te zostały wdrożone w około 300 przedsiębiorstwach na terenie całej Polski, a w niektórych z nich pracowały jeszcze do 2010 roku.

W konsekwencji szybkiego rozwoju, po sześciu latach funkcjonowania jako Spółka Cywilna, pierwszego stycznia 1996 roku przekształciliśmy się w Spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością.


Wraz z rozwojem przedsiębiorczości w Polsce, druga połowa lat dziewięćdziesiątych charakteryzowała się rosnącą dominacją liderów rynku IT, takich jak ComarchSAPBaaN – dużych firm krajowych, jak i zagranicznych tworzących systemy globalnie obsługujące oraz nadzorujące działalność przedsiębiorstwa (ERP). Nasza firma postanowiła zatem wyspecjalizować się w tej części oprogramowania, która jest charakterystyczna dla rynku lokalnego. Zajęliśmy się tworzeniem podsystemów do zarządzania personelem przedsiębiorstw, nazywanymi wtedy modułami „kadrowo-płacowymi”.


W styczniu 1997 roku doszło do podpisania umowy, w konsekwencji której staliśmy się partnerem, jednej z bardziej aktywnie zdobywającej nasz rynek firm, holenderskiej firmy BaaN. W wyniku tego porozumienia, stworzyliśmy podsystem „kadrowo-płacowy” do aktualnie wdrażanego w Polsce oprogramowania BaaN IV autorstwa tej firmy. Pierwszym przedsiębiorstwem w które zainteresowało sie naszym produktem i w którym wdrożyliśmy to rozwiązanie była firma Retting Heating. Potem naszymi Klientami stawali się inni użytkownicy systemu BaaN w Polsce, tacy jak: ABBAdTranzApator. Nasz zespół programistów projektował, utrzymywał i rozwijał własne oprogramowanie, ale także oferował usługi związane z modyfikacjami i dopasowywaniem systemu BaaN do specyficznych wymagań firm z rynku Europy Zachodniej: w Niemczech, Austrii i Szwajcarii. Naszym partnerem i prowadzącym te prace był, szwajcarski oddział firmy, PricewaterchouseCoopers.

W lipcu 2002 roku zaprezentowaliśmy nasze oprogramowanie, na Inforum– międzynarodowym spotkaniu partnerów i klientów firmy BaaN w Rzymie. Nasza obecność na tym spotkaniu zaowocowała również rozmowami z kierownictwem firmy BaaN, zakończonymi porozumieniem na temat przygotowania przez DST podsystemu HR, jako części nowej wersji produktu firmy, systemu BaaN V.


Tego samego 2002 roku, w październiku, na zlecenie PwC Szwajcaria, we współpracy z amerykańską firmą Flextronics, rozpoczęliśmy pracę dla kenijskiej firmy BIDCO. Po dostosowaniu naszego oprogramowania do kenijskich przepisów prawa pracy (o wiele prostszych niż w Europie), zainstalowaliśmy i wdrożyliśmy jedyną taką polską instalację systemu HR w Afryce. Wdrożyliśmy nasze oprogramowania do pracy, w trzech oddziałach BIDCO na terenie Kenii i sąsiadującej z nią Ugandy oraz Tanzanii.

W roku 2003, na zaproszenie firmy BaaN, wzięliśmy udział w światowych targach Cebit w Hanowerze. Prezentowaliśmy tam nasze oprogramowanie służące do obsługi spraw pracowniczych przedsiębiorstw. Częścią naszej ekspozycji i oferty były takżewłasne wyspecjalizowane podsystemy, rozszerzające standardowe funkcje naszego modułu „kadrowo-płacowego”, o procedury obsługi m. in. kodów kreskowych, magazynów wysokiego składowania, współpracy z innymi, zewnętrznymi urządzeniami wykorzystywanymi w procesach produkcyjnych, itd.


Pod koniec listopada 2003 roku nasze oprogramowanie do zarządzania personelem zainteresowało firmę MBS (Microsoft Business Solutions), dystrybuującą wtedy na polskim rynku nowy system ERP autorstwa firmy Microsoft, system Axapta. W ciągu następnego roku, w wyniku porozumienia o współpracy, zaprojektowaliśmy oraz oprogramowaliśmy podsystem AxPeople, który stał się częścią polskiej wersji oprogramowania Axapta 3 i pracował z nim jako podsystem obsługi spraw pracowniczych.


W następnych latach system Axapta burzliwie się rozwijał, osiągając rangę jednego z głównych systemów ERP oferowanych na naszym rynku. Wprowadzenie przez Microsoft kolejnych wersji systemu, który w między czasie zmienił swoją nazwę na Dynamics AX spowodowało, że tworzyliśmy i rozwijaliśmy kolejne wersje systemu AxPeople. W chwili obecnej korzysta z naszego oprogramowania (w różnych wersjach odpowiadających systemom bazowym, od Axapta 3 do  Microsoft Dynamics 2012) około 400 przedsiębiorstw w Polsce. Pierwszym użytkownikiem AxPeople była firma SPINKO. Idąc z duchem czasu oraz upowszechniającymi się trendami coraz szerszego wykorzystywania w oferowanych na rynku systemach ERP technologii „chmury”, przygotowaliśmy nasze oprogramowanie do sprostania wymaganiom tego środowiska. I tak, w 2016 roku powstała ostatnia, najnowsza wersja AxPeople przygotowana do pracy w tym środowisku, o nazwie AXPeople 365.


Kontynuujemy też współpracę z amerykańską firma Infor, która jest prawnym następcą firmy BaaN oraz właścicielem wszystkich praw do tego oprogramowania. Pod tą marką powstają kolejne, nowe wersje systemu ERP będące następcami systemu BaaN, teraz już o nazwie LN. Zatem do każdej nowo-powstającej wersji systemu LN dołączamy nową generację swojego oprogramowania do obsługi personalu. Nasze, kolejne wersje tych systemów dystrybuowane są pod nazwą LN HR. Ale, mimo upływu czasu, ciągle się przekonujemy, że nasz pierwotny system BaaN HR, w wielu miejscach pracuje jeszcze bez zarzutu.


Wśród Klientów korzystających z naszego oprogramowania do zarządzania personelem, można znaleźć instytucje państwowe oraz przedsiębiorstwa z wielu branż. Dzięki temu nasze systemy są wyposażone w bardzo szeroki wachlarz funkcjonalności wymaganych nie tylko przez potrzebę ich zgodności z powszechnymi regulacjami, takimi jak prawo pracy czy prawo podatkowe, ale także wymagań, przepisów i regulacji branżowych oraz organizacyjnych. Celami naszych działań jest wyposażanie naszych klientów w produktu, które ułatwiają pracę i zdejmują z osób je obsługujących, nieraz uciążliwe procedury postępowania. Rutyną zatem jest, iż bardzo często modyfikujemy i dostosowujemy nasze oprogramowanie do specyficznych, często niestandardowych a także indywidualnych, nierzadko wręcz unikalnych wymagań pojedynczych przedsiębiorstw.


W związku z ciągle zmieniającymi się potrzebami, a co za tym idzie wymaganiami, w dziedzinie szeroko rozumianego zarządzania personelem, powstał nasz najnowszy produkt Portal Pracowniczy. Jest to narzędzie współpracujące z systemami obsługi personelu (w tym, szczególnie z AxPeople i LN HR) , umożliwiające indywidualnym pracownikom firm, bezpośredni dostęp do swoich danych osobowych oraz umożliwiające, zdalne wykonywanie wielu rutynowych czynności i procedur, do jakich zobligowani są oni wobec działów kadrowych. Oprogramowanie jest uniwersalne i dostępne zarówno poprzez stacje komputerowe jak i poprzez tablety i smartphony. Nie jest istotny też producent tego urządzenia ani system pod kontrolą którego ono pracuje.


Nasze kontakty z różnymi przedsiębiorstwami na terenie kraju, będącymi użytkownikami systemów obsługi personelu, nierzadko przeradzają się w szerszą współpracę. Na tej bazie powstają unikalne rozwiązania informatyczne dotyczące nie tylko sfery personalnej. Dużą wagę ma tutaj nasze bogate doświadczenie we współpracy z dużymi, wielooddziałowymi i rozproszonymi terytorialnie podmiotami gospodarczymi.

Więcej informacji wkrótce…



Każdy proces wdrożenia składa się z następujących etapów:

  1. analiza przedwdrożeniowa;
  2. migracja danych;
  3. weryfikacja danych po imporcie;
  4. szkolenia;
  5. testy i sprawdzenia otrzymanych wyliczeń w nowej aplikacji;
  6. uruchomienie systemu w trybie “go-live”.


Analiza przedwdrożeniowa, to newralgiczny moment w którym przekazywane i ustalane są założenia wdrożeniowe. Kadry i płace są obszarem w dużej mierze regulowanym ustawowo, dlatego warto prócz analizy procesów poświęcić czas zawartości tych procesów. Należy przyjrzeć się szczegółom merytorycznym, takim jak: algorytmy składników płacowych, szczegółowa zawartość raportów itd. Bardzo ważne też są czynności wspierające użytkowników pracujących pod presją czasu oraz wszystkie procesy i szczegóły, które są wynikiem specyfiki określonego przedsiębiorstwa a nie efektem konstrukcji ustaw.


Na analizę warto poświęcić odpowiednią ilość czasu i uwagi, aby obie strony (ta, dla której prowadzone jest wdrożenie i ta wdrażająca), miały przekonanie o wzajemnym zrozumieniu i jasno określone, wzajemne oczekiwania.


Zbyt mała ilość czasu i uwagi poświęcona na analizę, często, w konsekwencji prowadzi do sytuacji, gdy wydłuża się czas trwania poszczególnych etapów prac, trzeba korygować ustalenia i podjęte już decyzje, Często także, trzeba poświęcić dodatkowy czas na nieprzewidziane prace obu stron biorących udział w procesie wdrożenia.


Migracja danych, to etap w który powinny zostać zaangażowane siły nie tylko techniczne ale także merytoryczne. Przed przystąpieniem do migracji warto poświęcić czas na analizę dokumentacji migracyjnej dostawcy i porównanie jej z zasobami dotychczas użytkowanej aplikacji. Będzie to źródłem wiedzy o tym:

  • których danych brakuje a które są prezentowane w sposób inny, niż oczekuje tego nowa aplikacja;
  • czym skutkuje brak niektórych danych i jaki jest nakład pracy, aby dane w mało oczekiwanym formacie, doprowadzić do postaci umożliwiającej ich import;
  • jak bardzo różnią się aplikacje pomiędzy sobą w skali i obszarze działania;
  • jakie “obejścia” można zastosować, w przypadku braku danych lub innego ich prezentowania.


Proces migracji można porównać do tłumaczenia tekstu na język obcy. Aby oddać nie tylko treść , ale także nastrój, rym i ton tłumaczonej wypowiedzi, należy poświęcić tej czynności odpowiednią ilość czasu.


Weryfikacja danych po imporcie, to proces niemniej ważny niż pozostałe. Zazwyczaj, wdrażana aplikacja kadrowo – płacowa, po ostatecznym uruchomieniu będzie jedynym źródłem informacji o przeszłych zdarzeniach dotyczących pracowników. Biorąc pod uwagę obowiązki ustawowe związane z przechowywaniem danych, warto zadbać o ich poprawność po przeprowadzonym procesie migracji. Zadanie to spada na użytkowników, którzy porównują dane pomiędzy aplikacjami. To te dane będą nie tylko źródłem informacji archiwalnej, ale także a może przede wszystkim, źródłem bieżących wyliczeń. Poprawne dane, to poprawna lista płac, prawidłowe raporty, sprawozdania, dekrety itp.  Etap weryfikacji, warto zakończyć oficjalnym protokołem, który opisuje ewentualne braki danych niemożliwe do usunięcia, miejsca gdzie konieczne będą “obejścia” tych braków oraz inne ważne informacje związane z procesem przeniesienia danych dla nowej aplikacji HR.


Szkolenia to obszar w którym użytkownicy zdobywają pierwsze szlify, przygotowujące do pracy z wdrażanym systemem. Warto zadbać o to, aby były to nie tylko teoretyczne wykłady konsultantów, ale także warsztaty, które umożliwią wypraktykowanie zdobytej wiedzy. Doświadczenie uczy, że uprzedzenie użytkowników i zakończenie szkoleń krótkim testem podsumowującym, działa motywująco na uczących się, pobudza do zadawania pytań i dociekania sedna problemów w sytuacjach niejasnych. Natomiast ankiety prowadzone wśród użytkowników po szkoleniach, wspomagają kreatywność konsultanta a także pozwalają ustalić ewentualne obszary wymagające szczególnego skupienia.


Testy i sprawdzenia otrzymanych wyliczeń w nowej aplikacji to, swego rodzaju, podsumowanie prac wykonanych w poprzednich etapach. Na ich poprawność i pozytywne wyniki, mają bezpośredni wpływ, tak analiza, proces importu danych, szkolenia jak i ostateczna weryfikacja danych. Jest to moment w którym okazuje się, jak wiele pracy dzieli nas jeszcze od sukcesu, czyli podjęcia próby dopuszczenia aplikacji do codziennego użytkowania. W czasie trwania testów, sprawdzana jest także poprawność założeń, algorytmów, ustawień i konfiguracji.


Uruchomienie systemu (tzw. tryb “go-live”), to oczekiwana i trudna chwila w pracy obu stron, zarówno odbiorców nowego rozwiązania jak i wdrażających. Moment, w którym jakość i sumienność w wykonaniu poprzednich etapów, ilość wykonanej pracy, spotkań, prób i błędów, a w szczególności ostateczny rezultat wykonanych prac, pozwala na dopuszczenie systemu do pracy “na żywo”. Warto pamiętać, że każda zmiana dla większości ludzi jest momentem trudnym. Często zdarza się tak, że pierwsze dni pracy z nową aplikacją to spadek wydajności, czas konfliktów, nieporozumień i stresu, nawet jeżeli niektóre czynności wykonywane są sprawniej, szybciej i bardziej komfortowo. Świadomość przebiegu tego procesu oraz odpowiednie nastawienie, umożliwia przejście w jak najmniej stresujący sposób, do swobodnej obsługi systemu i czerpania korzyści z jego użytkowania.

Rozwiązania zintegrowane z systemami HR


zintegrowany system RCP (Rejestracja Czasu Pracy)


Moduły RCP to dostosowane do, czasem bardzo specyficznych a czasem rutynowych, wymagań klienta, odpowiedzialne za  analizę zdarzeń związanych z rejestracją czasu pracy. Mogą współpracować z szeregiem urządzeń oferowanych na rynku i dane od nich uzyskiwane, wykorzystują do rejestracji wejść na teren zakładu, wyjść z terenu zakładu, przerw, pojawienia się na stanowisku roboczym, opuszczeniu stanowiska roboczego, itp. a nawet do rejestracji rozpoczęcia, przerwania i zakończenia pojedynczego zlecenia produkcyjnego.


Dane odczytane i wygenerowane przez moduł dla systemu HR, mogą służyć do celów kontroli, porównania lub wyliczania czasu pracy pracowników.

Moduł RCP w obu systemach HR (AxPeople i LN HR) jest niezależny od sprzętowego rozwiązania RCP klienta – analizuje on dane przekazane w postaci plików lub zapisów w udostępnionej bazie danych. Współpraca aplikacji zatem, może odbywać się z różnego rodzaju rozwiązaniami technicznymi i sprzętowymi.

Możliwości systemu:


  • automatyczne wyliczanie czasu pracy zgodnego z zdefiniowanym regulaminem pracy (godzin od, – do których pracownik powinien pracować);
  • rozpoznanie zdarzeń wyjść służbowych i prywatnych;
  • automatyczne wyliczanie nadgodzin 50% oraz 100%;
  • uwzględnianie normy dobowej;
  • automatyczne wyliczenie czasu pracy w nocy;
  • automatyczne wyliczanie czasu pracy w soboty, niedziele i święta;
  • wykrywanie pomyłek odbić wejść z wyjściami;
  • usuwanie podwójnych odbić w zadanym czasie;
  • karty pracy zasilane godzinami wyliczonymi, z RCP oraz rozliczenie tych kart na liście płac.


dot4LN (dawniej dot4BaaN)


 dot4LN (dawniej dot4BaaN) to stworzone przez fachowców z DST rozwiązanie umożliwiające połączenie systemu LN (dawniej BaaN IV) z aplikacjami internetowymi w trybie „online”. Aplikacje, w których wykorzystano „dot4LN” (dawniej “dot4BaaN”), składają się zawsze z dwóch części: demona, napisanego w języku LNTools (dawniej BaaN Tools) oraz aplikacji po stronie serwera www. Demon jest programem nasłuchującym i reagującym na zapytania, jakie przychodzą z serwera www. Odpowiedzi demona generowane są na podstawie rzeczywistego, aktualnego stanu bazy danych systemu.


Połączenie klienta do aplikacji odbywa się za pośrednictwem dowolnej przeglądarki www (Internet Explorer, Nastcape, Mozilla, Firefox, itd.). Czytelne i przejrzyste ekrany pokazują w odpowiedni sposób zalogowanym użytkownikom wybrany fragment systemu, np. składanie zamówienia, realizację przesunięć magazynowych, realizację kart pracy itp. Rodzaj i sposób wyświetlanych danych jest zawsze przedmiotem ustaleń.


Przykładowe rozwiązania wykorzystujące mechanizm dot4LN:


Moduł Samoobsługi pracowniczej

Istotą samoobsługi pracowniczej jest zapewnienie wszystkim pracownikom firmy dostępu do danych osobowych zawartych w bazach danych systemu ERP z poziomu przeglądarki internetowej, bez konieczności uruchamiania klienta systemu ERP. „Seryjne” rozwiązanie zapewnia dostęp pracownika do następujących rejestrów:


  • rejestr absencji wprowadzonych do systemu,
  • podgląd stanu urlopów (urlop należny, wykorzystany, pozostały),
  • rejestr odczytów z modułu RCP i podgląd własnych wejść, wyjść oraz bilansu czasu pracy.


Moduł samoobsługi pracowniczej ma własny, niezależny system autoryzacji, za pomocą którego można na przykład umożliwić szeregowym pracownikom przegląd wyłącznie własnych danych, a przełożonym dostęp do określonych danych wszystkich podwładnych. Dodatkowo, moduł ten jest otwarty, tzn. łatwo można udostępniać kolejne sesje systemu ERP do podglądu przez pracowników.


Internetowa karta pracy

Internetowa karta pracy jest rozszerzeniem funkcjonalności modułu samoobsługi pracowniczej o możliwość wprowadzania wybranych kategorii danych do systemu ERP przez przeglądarkę internetową. W module tym osoby odpowiedzialne za raportowanie przebiegu pracy swoich podwładnych mają następujące możliwości:

  • wprowadzanie informacji o przepracowanych godzinach, w tym o godzinach produkcyjnych, nieprodukcyjnych i serwisowych z zasileniem tablicy rozliczenia godzin pracy w module produkcji systemu ERP,
  • wprowadzanie określonych rodzajów absencji pracowników,
  • wydruk zbiorczych zestawień czasu pracy i absencji dla każdego pracownika (potwierdzenie poprawności wprowadzonych danych).


Sklep internetowy

W naszej ofercie znajduje się również sklep internetowy. Jest to rozwiązanie, którego główną zaletą jest pełna integracja z systemem ERP. Przykład takiego sklepu znajdziecie Państwo pod adresem sklep.wsip.com.pl . W sklepie internetowym dostępne są następujące funkcjonalności:


  • prezentacja produktów, przy czym część danych pochodzi z systemu ERP, a część spoza systemu ERP,
  • szybkie i efektywne wyszukiwanie,
  • struktura cen i rabatów tożsama ze zdefiniowaną w systemie ERP,
  • kontrola zadłużenia i blokad,
  • generowanie zleceń sprzedaży.


Oprócz „publicznego” sklepu internetowego dostępne są dedykowane rozwiązania przeznaczone dla odbiorców hurtowych, przedstawicieli handlowych i sklepów patronackich. Wersje te różnią się przede wszystkim zakresem danych o rozrachunkach i stanach magazynowych oraz planowanych transakcjach na zapasach, do których nie ma dostępu klient w „zwykłym” sklepie.


Zalety rozwiązania:

  • możliwość korzystania za pośrednictwem sieci Internet z pełnej funkcjonalności systemu ERP;
  • mechanizm transakcji (w pełni online), zmniejsza obciążenie systemu ze względu na umiejętność inteligentnego kolejkowania zapytań SQL wydawanych ze strony WWW;
  • pełne bezpieczeństwo dostępu, możliwość transmisji danych przy pomocy technologii SSL (HTTPS);
  • dostęp poprzez Internet do systemu możliwy po uzyskaniu autoryzacji potwierdzonej loginem i hasłem;
  • dowolne konfigurowanie praw dostępu, niezależnie od uprawnień przyznanych w systemie lub zgodnie z tymi uprawnieniami;
  • dostęp do wskazanych sesji z możliwością dowolnej customizacji zakresu działania sesji przy dostępie do poprzez Internet niezależnie od istniejących sesji standardowych;
  • możliwość rozszerzenia funkcjonalności modułu „dot4LN” (dawniej “dot4BaaN”) o inne moduły dostępne poprzez stronę WWW, takie jak wewnętrzna poczta elektroniczna pomiędzy użytkownikami korzystającymi z Internetu, kontrola przebiegu prac, wgląd w historię realizowanych zadań i inne;
  • kilkakrotnie tańsze i szybsze szkolenia użytkowników przy posługiwaniu się przygotowanymi sesjami poprzez Internet;
  • możliwość wykorzystania nieograniczonej mobilności aplikacji, co jest idealnym rozwiązaniem dla takich pracowników jak menedżerowie, przedstawiciele handlowi, sprzedawcy;
  • wydatnie zwiększona prędkość przebiegu niektórych operacji podczas korzystania z baz relacyjnych takich producentów jak Oracle, DB2, Informix ze względu na zgodność ze standardem SQL;
  • dowolny wygląd interfejsu użytkownika, możliwość dopasowania wyglądu do istniejącej już strony WWW, możliwość wzbogacenia wyglądu obfitą grafiką;
  • wiele jednoczesnych dostępów przez jeden interface;
  • możliwość pracy z wieloma serwerami WWW.



Dedykowane rozwiązania specjalne



SKiPaK     System Konfekcjonowania i Pakowania Książek


Elektronicznie sterowana procedura pakowania książek w oparciu o zamówienia od klientów, od momentu wybrania odpowiedniej wielkości kartonu, poprzez wyszukiwanie i wypełnianie kartonu zamówionymi pozycjami książkowymi do weryfikacji poprawności spakowanej paczki (analiza w oparciu o prognozowaną na podstawie danych systemowych i aktualną, pobieraną z dedykowanego urządzenia, wagę paczki) oraz odrzucanie błędnie spakowanych do indywidualnej kontroli bądź finalizowanie transakcji dokumentami sprzedaży (faktura, WZ, itd.).

System działa w WSiP S.A. od 2007 roku.





GROMIT   System Gromadzenia Informacji o Czasie Pracy i Realizacji Zleceń Produkcyjnych


Działa w APATOR S.A. w Toruniu oraz firmach współpracujących z terenu Polski od 2004 i (oraz w ELKOMTECH S.A. jako GROMEL, dedykowany, rozbudowany, bliźniaczy system) w Łodzi od 2016 roku









 GROMiT2 System Gromadzenia Informacji o Zdarzeniach Na Linii Montażowej i Realizacji Zleceń


Pełny nadzór, rejestracja i prowadzenie produkcji liczników energii elektrycznej od wprowadzenia płytki     drukowanej na linię, poprzez ewidencję wszystkich elementów składowych dołączanych na poszczególnych stanowiskach montażowych, do złożenia i zamknięcia licznika w dedykowanej obudowie, testach elementów i testach akceptacyjnych, po pakowanie gotowych produktów i składowanie na paletach w polach dedykowanych poszczególnym zamówieniom klienckim.

System działa w APATOR S.A w Toruniu od 2009 roku.







 EWMiK     Ewidencja Montażu i Kompletacji


Rejestracja elementów składowych, prowadzenie i ewidencja produkcji urządzeń elektronicznych do obsługi automatyki dla kolejnictwa; obsługa serwisu krajowego urządzeń za pomocą przenośnych, ręcznych terminali komputerowych zintegrowanych z czytnikami kodu paskowego i połączonych z centralą poprzez telefoniczną sieć komórkową.

System działa w BOMBARDIER Katowice (dawny ZWUS) od 2006 roku.




SZleMIk    System Zdalnej obsługi Magazynów Indykpolu


Obsługa magazynu w oparciu o przenośne czytniki kodu kreskowego, działa w INDYKPOL S.A w Olsztynie.

System działa od 2005 roku.

Portal Pracowniczy jest to jeden z naszych produktów  umożliwiający samoobsługę pracowniczą, polegającą na łatwej komunikacji pracownika z działem HR. Odbywa się to za pomocą przeglądarki internetowej uruchamianej na komputerze, tablecie bądź smartfonie. Niewątpliwą korzyścią płynącą z uruchomienia Portalu Pracowniczego jest zmniejszenie ilości zapytań telefonicznych oraz wizyt osobistych pracowników, kierowanych do działu personalnego. Dzięki temu rozwiązaniu, pracownik może sam sprawdzić swój stan urlopu, zadłużenia w KZP itp., mając dostęp do tych informacji 24h/ dobę.


Za pomocą Portalu Pracowniczego jest możliwość zredukowania do minimum generowanej dla pracowników dokumentacji w wersji papierowej np. niezbędnych druków i wniosków obowiązujących w firmie, jak również wypełnionych formularzy PIT, RMUA, pasków płacowych, które dzięki tej aplikacji są dostępne bezpośrednio z przeglądarki internetowej. Portal pozwala także na zautomatyzowanie niektórych czynności w firmie np. wysyłając automatycznego maila do pracownika z informacją, że kończy mu się ważność szkolenia lub badania.


Z kolei kadra menadżerska otrzymuje gotowe narzędzie wspierające zarządzanie podległymi pracownikami. Przełożony ma dostęp do danych swoich pracowników, ich umów, absencji, ważności badań/kursów, odczytów z czytników RCP itp. Portal może również spełniać formę promocji pracodawcy poprzez zamieszczanie na jego łamach biuletynów informacyjnych dla pracowników, o firmie, jej sukcesach, aktualnych akcjach pracowniczych, bez konieczności druku gazetek firmowych.


Nasz Portal Pracowniczy został wytworzony w oparciu o narzędzia OpenSources, które są niezależne od stosowanych systemów operacyjnych oraz licencji na bazy danych. Oznacza to, że aplikacja zainstalowana na serwerze ze środowiskiem Windows jak i Linux obsługiwana jest za pomocą przeglądarki internetowej współpracując z większością przeglądarek. Całość napisana została w języku JavaScript z wykorzystaniem popularnych bibliotek narzędziowych, takich jak jQuery, Angular i Bootstrap. Od strony serwera www bazuje na frameworku ASP.NET Core oraz korzysta z systemów zarządzania bazami danych SQL.

Przykładowe funkcje portalu pracowniczego:
Historia zatrudnienia (u poprzednich pracodawców oraz u pracodawcy aktualnego) ze szczegółową informacją na ich temat
Szczegółowe, swoje dane osobowe łącznie z grafiką (fotografią) do wykorzystania przy generowaniu indywidualnych kart identyfikacyjnych pracowników
Ewidencja odbytych w firmie szkoleń/badań/kursów
Podgląd na absencje i stany urlopowe
Kalendarz pracy
Planowanie urlopów wraz z akceptacją przez przełożonego/ych
Inne, przykładowe rodzaje wniosków
Podgląd na szkolenia, badania okresowe wraz z dokumentami (np. w formacie pdf)
Podgląd struktury organizacyjnej

System LN HR to elastyczny, otwarty i multimedialny system do prowadzenia spraw pracowniczych w średnich i dużych przedsiębiorstwach, umożliwiający inteligentne łączenie i automatyczne przetwarzanie zarejestrowanych informacji. To narzędzie wspierające procesy podejmowania decyzji we wszystkich aspektach zarządzania kadrami i gwarantujące wysoki poziom obsługi “kadrowo – płacowej” przedsiębiorstwa oraz wspomagające „miękkie” obszary zarządzania zasobami ludzkimi.


Aplikacja LN HR jest całkowicie polskim oprogramowaniem, zaprojektowanym i stworzonym przez zespół programistów firmy DST. Nasz produkt został napisany tak, aby można go było dostosować do wymagań, praktycznie każdego przedsiębiorstwa, bez względu na stopień komplikacji regulaminu wynagradzania, jak również bez względu na ilość pracowników jaką program będzie obsługiwał. Podstawową cechą tej aplikacji jest jej pełna skalowalność, przez co należy rozumieć taką budowę systemu, która pozwala, w procesie jego wdrożenia, dostosować LN HR do specyficznych wymagań użytkownika bez potrzeby modyfikacji samego programu. Cecha ta daje również użytkownikowi nieograniczone możliwości rekonfigurowania aplikacji w miarę zmian (organizacyjnych lub zmian w regulaminach wynagradzania) w przedsiębiorstwie.

Wyposażenie systemu w szereg elementów definiowanych i sterujących procesem przetwarzania zawartych w modułach instalacyjnych, a dostępnych dla uprawnionych użytkowników systemu (administratorów), pozwala na konfigurowanie i sterowanie pracą systemu na bieżąco. Oprogramowanie jest stale rozwijane i w pełni zgodne z obowiązującymi regulacjami prawnymi.


Największymi zaletami systemu LN HR są:

  • wielopłaszczyznowość;
  • ogromne bogactwo funkcji;
  • skalowalność dla potrzeb użytkowników;
  • intuicyjność i łatwość obsługi;
  • szybkość i bezpieczeństwo;
  • wysoka elastyczność środowiska informatycznego;
  • możliwość szybkiego tworzenia indywidualnych profili użytkowników tak, aby najważniejsze dla niego funkcje systemu i procedury były dostępne natychmiast, były “pod ręką”.

Najnowszą wersją naszego oprogramowania jest system LN HR 10.5. To bardzo rozbudowany i bogaty w szereg ważnych, dla pionów księgowych firm, funkcji. System pozwala na prowadzenie spraw pracowniczych w średnich, dużych i bardzo dużych przedsiębiorstwach. Cechuje się bogatym interfejsem oraz bardzo dużą wydajnością. System jest też w łatwy sposób modyfikowalny i „rozbudowywalny” na potrzeby indywidualnych odbiorców. Istotna cecha systemu, a mianowicie wykorzystywanie  przeglądarki internetowej jako narzędzia do jego obsługi, pozwala na wykorzystanie go także jako elementu w modelu “chmury obliczeniowej”.

Nasza autorska aplikacja AxPeople to nowoczesny, licencjonowany przez Microsoft system pozwalający kompleksowo prowadzić sprawy pracownicze w przedsiębiorstwie.

Po szeregu zmian właścicielskich, a co za tym idzie przebudowach zespołów projektanckich oraz programistycznych, właściciel marki BaaN porzucił nazwę związaną z autorami tego rozwiązania i, wraz z wydaniem nowej wersji systemu ERP, zmienił nazwę pakietu na LN. Na naszym rynku pojawił się system LN ERP w wersji 10, a w ślad za nim i my udostępniliśmy nową wersję oprogramowania personalnego, system LN HR 10. Jest ona kontynuacją i rozwinięciem oprogramowania bazowego, wytworzoną w oparciu o zupełnie nowy pakiet narzędzi. Jest także dużo bogatsza od pierwowzoru w funkcjonalności i o moduły specjalistyczne. Komunikacja użytkownika z systemem, w dalszym ciągu odbywa się za pośrednictwem, specjalizowanego panelu klienta.

Pierwszy system z rodziny “BaaN” powstał po podpisaniu umowy partnerskiej z Holenderską firmą BaaN, jednym z najważniejszych w końcu lat dziewięćdziesiątych dostawców oprogramowania klasy ERP na rynku światowym. Gdy BaaN pojawił się na naszym rynku, podpisaliśmy z nim umowę partnerską o wytworzenie Polskiej wersji systemu do zarządzania personelem. W jej wyniku, po roku intensywnej pracy, powstał pierwszy system o nazwie BaaN HR, który został  wdrożony w grupie pierwszych Polskich klientów firmy BaaN (ABB, Rettig — Heating, AdTrans, itd.). System i jego bazowe funkcje zostały stworzone w sposób ponadczasowy, czego dowodem jest fakt, iż BaaN HR jest, nawet w chwili obecnej jeszcze, wykorzystywany przez kilku klientów. Oprogramowanie BaaN HR korzystało z uproszczonego, „DOS-owego” niemal interfejsu użytkownika i pracowało pod kontrolą różnych systemów operacyjnych (AIX, Unix, Windows, itd.). Korzystało także z własnej (BaaN Base) oraz innych, standardowych, SQL-owych baz danych (DB2, MS SQL, Oracle, itp.).


Nasza autorska aplikacja AxPeople to nowoczesny, licencjonowany przez Microsoft system pozwalający kompleksowo prowadzić sprawy pracownicze w przedsiębiorstwie, AxPeople jest w pełni zintegrowany ze sztandarowym rozwiązaniem do zarządzania podmiotem gospodarczym – Microsoft Dynamics AX (ERP Axapta), ale może również pracować w sposób niezależny, wykorzystując jedynie rdzeń tego systemu.


System został zaprojektowany tak, aby można go było dostosować do wymagań praktycznie każdego przedsiębiorstwa, bez względu na stopień komplikacji regulaminu wynagradzania jak również bez względu na ilość pracowników jaką program będzie obsługiwał.

Podstawową cechą naszej aplikacji jest jej pełna skalowalność, co oznacza iż program ma taką budowę, która pozwala w procesie jego wdrożenia dostosować system do specyficznych wymagań użytkownika bez potrzeby modyfikacji samego programu. Cecha ta daje również naszym Klientom nieograniczone możliwości przekonfigurowania aplikacji w miarę zmian (organizacyjnych lub zmian w regulaminach wynagradzania) w ich przedsiębiorstwach. System jest również wyposażony w szereg elementów definiowanych i sterujących procesem przetwarzania zawartych w modułach danych instalacyjnych a dostępnych dla uprawnionych użytkowników systemu (administratorów). Pozwala to na konfigurowanie i sterowanie pracą systemu na bieżąco, bez udziału pomocy ze strony działu wdrożeniowego.


Największymi atutami naszego systemu są:

  • wysoka funkcjonalność i automatyzacja;
  • pełna skalowalność – dostosowanie do każdego przedsiębiorstwa bez względu na liczbę zatrudnionych osób oraz regulaminy wynagrodzenia;
  • dostęp do nowoczesnej technologii i ciągły rozwój;
  • ergonomiczny, wygodny i przyjemny dla oka interfejs;
  • intuicyjność i łatwość poszukiwania niezbędnych sesji, gromadzenia ich i porządkowania.

AxPeople 365

W chwili obecnej, najnowszym systemem odpowiadającym na bieżące wyzwania rynku jest oprogramowanie AxPeople 365, przygotowane do współpracy z kolejną wersją Microsoft Dynamics AX,  oprogramowaniem Microsoft Dynamics 365. System może pracować jako standardowa aplikacja zainstalowana na sprzęcie użytkownika lub będąc częścią systemu ERP pracującego w „chmurze”.


Na marginesie, dla uporządkowania pojęć:

Ax 365 to odnośnik do znanej już aplikacji Microsoftu o nazwie Microsoft Dynamics CRM, natomiast gdy mowa o Microsoft Dynamics Ax to stosuje się nazwę Microsoft Dynamics 365 for Operations, od najnowszej wersji Ax365 for Finance and Operations.


System LN HR to elastyczny, otwarty i multimedialny, system do prowadzenia spraw pracowniczych w średnich i dużych przedsiębiorstwach.

AxPeople 2012

W roku 2008 po zupełnej przebudowie, rozszerzeniu i zmianie obsługi weszło na rynek nowe oprogramowanie będące kontynuacją Axapty o nazwie Microsoft Dynamics AX. Kolejne dwie wersje tego systemu powstały w 2009 i 2012 roku. Oprogramowanie to posiadało kompleksowe aplikacje wspierające zarządzanie kluczowymi procesami biznesowymi skierowane dla średnich i dużych przedsiębiorstw.


W ślad za kolejnymi wersjami systemu bazowego oddaliśmy do użytku Klientów dwie kolejne wersje AXPeople 2009 i 2012. Oprogramowanie to było już bogatsze o kolejne podsystemy składowe jak również zawarto w nim mechanizmy ułatwiające tworzenie specyficznych rozwiązań spełniających coraz szersze wymagania k0olejnych użytkowników systemu.

AxPeople 2009
AxPeople 2009
AxPeople 2012
AxPeople 2012

Axapta 3

Nasza współpraca z firma Microsoft rozpoczęła się w 2004 roku, kiedy zostało wprowadzone na rynek autorskie oprogramowanie klasy ERP- Axapta 3.


Był to system skierowany do firm o średniej wielkości i umożliwiał optymalizację procesów produkcyjnych i handlowych, również przy wykorzystaniu sieci Web. W związku z tym, iż polskie przepisy dotyczące prowadzenia i rozliczania pracy należą  do skomplikowanych część „personalna” Axapty 3 nie sprostał wymogom naszego rynku. Dlatego powstała pierwsza wersja programu AXPeople jako uzupełnienie systemu firmy Microsoft.

Nasz system, jak każdy kolejny został napisany wykorzystując narzędzia w jakich wytworzono Axaptę 3, jak również zgodnie z wymogami projektowymi oprogramowania. Dzięki temu stał się częścią polskiej wersji tego narzędzia i był wdrożony u Klientów wdrażających Axaptę 3, którzy potrzebowali zintegrowanego z nią narzędzia do rozliczania swoich pracowników.


Kolejną rozszerzoną i opartą na nowych założeniach wersja systemu Axapta nosiła numer 4 i także do niej stworzyliśmy oraz dostosowaliśmy oprogramowanie AXPeople. Nowa wersja naszego systemu była w dużej mierze rozszerzona pod kątem funkcjonalności i wydajności oraz procedury i specjalizowanych modułów.

AxPeople 3
AxPeople 4

mo  być o tych, no

Innovation is Key

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat, ut wisi enim ad minim veniam

[contact-form-7 404 "Not Found"]

Contact Us & Let’s Collaborate!

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero eros et accumsan.

198 West 21th Street, Suite 721, New York NY 10010

+888 (0) 202 0000 00159486 +888 (0) 202 0000 00159486

+888 (0) 202 0000 00159486 +888 (0) 202 0000 00159486

youremail@yourdomain.com youremail@yourdomain.com

Innovation is Key

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat, ut wisi enim ad minim veniam

[contact-form-7 404 "Not Found"]

+48 32 248 62 46

ul. Karola Goduli 36, 41-703 Ruda Śląska, Polska


Nasze usługi


Świadczymy indywidualne, kompleksowe usługi projektowe, poczynając od fazy wstępnych analiz, aż do etapu wdrożenia

Niezależnie od potrzeb, każdego Klienta traktujemy indywidualnie, opracowując rozwiązania w oparciu o wnikliwą analizę jego potrzeb. Swoją wiedzę opieramy na ponad 25-letnim doświadczeniu, dzięki któremu jesteśmy w stanie spełnić oczekiwania nawet najbardziej wymagających.


Zajmujemy się profesjonalnymi wdrożeniami systemów HR dla przedsiębiorstw i urzędów

Pracując z nami możesz być pewny, że pomożemy Ci znaleźć najbardziej korzystne rozwiązania dla Twojej firmy. Określimy podstawowe cele oraz mierniki ich realizacji, jak również opracujemy szczegółowy harmonogram działań. Wdrożenie systemu to przedsięwzięcie wieloetapowe, wymagające uporządkowanego i efektywnego sposobu działania, a my wiemy jak temu sprostać.


Oferujemy naszym Klientom kompleksowe usługi doradczo - eksperckie

Posiadamy narzędzia oraz zasoby, niezbędne do wypracowania i zaproponowania najlepszego, indywidualnie „skrojonego” rozwiązania. Nasza wiedza, poparta wieloletnią praktyką, pozwala na poprawianie organizacji pracy, optymalizację kosztów oraz maksymalizację efektywności.


Naszym Klientom udzielamy profesjonalnego i kompleksowego wsparcia serwisowego

Polega to na ciągłej dbałości o wysoki poziom naszego oprogramowania, a tym samym, utrzymywaniu ciągłej jego zgodności ze zmieniającymi się wymogami prawnymi, obsłudze technicznej oraz pomocy w rozwiązywaniu problemów. Oferujemy umowy serwisowe zawierające dostosowane do potrzeb pakiety godzin, które mogą być rozliczane miesięcznie lub kwartalnie.


System AxPeople

AxPeople 365

W chwili obecnej, najnowszym systemem odpowiadającym na bieżące wyzwania rynku jest oprogramowanie AxPeople 365, przygotowane do współpracy z kolejną wersją Microsoft Dynamics AX, oprogramowaniem Microsoft Dynamics 365. System może pracować jako aplikacja zainstalowana na sprzęcie użytkownika lub będąc częścią systemu ERP pracującego w „chmurze”.


System HR LN

Jest to elastyczny, otwarty i multimedialny, system do prowadzenia spraw pracowniczych w średnich i dużych przedsiębiorstwach.

Aplikacja HR LN jest całkowicie polskim oprogramowaniem, zaprojektowanym i stworzonym przez zespół programistów firmy DST. Nasz produkt został zaprojektowany tak, aby można go było dostosować do wymagań, praktycznie każdego przedsiębiorstwa, bez względu na stopień komplikacji regulaminu wynagradzania, jak również bez względu na ilość pracowników jaką program będzie obsługiwał.


Portal Pracowniczy

Portal Pracowniczy jest to jeden z naszych produktów umożliwiający samoobsługę pracowniczą, polegającą na łatwym dostępie pracownika do własnych danych osobowych.

Korzyścią płynącą z uruchomienia Portalu Pracowniczego jest zmniejszenie ilości zapytań telefonicznych oraz wizyt osobistych pracowników, kierowanych do działu personalnego. Dzięki temu rozwiązaniu, pracownik może sam sprawdzać swój stan urlopu, zadłużenia w KZP itp., mając dostęp do tych informacji 24 godziny na dobę.


Systemy dedykowane

Dot4BaaN, SKiPAK, GROMiT1, GROMiT2, ...

To specjalistyczne, dedykowane bądź tworzone na indywidualne zaówienia klientów rozwiązania, ściśle związane z produktami HR (RCP, nadzór i kontrola, planowanie i rozliczanie casu pracy, itd.) bądź też całkowicie niezależne, służące rozwiązywaniu innych, indywidualnnie zdefiniowanych potrzeb, systemy (SKiPAK, EWMiK, GROMit, itd.).

DST stawia na nowoczesne i innowacyjne rozwiązania usprawniające zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach i instytucjach. Wciąż wyznaczamy sobie nowe cele i zadania, aby podołać trwale zmieniającemu się światu i wymaganiom naszych klientów. Nasze specjalistyczne programy są dostosowane zarówno dla małych, średnich jak i dużych przedsiębiorstw.

  • Jesteśmy polską firmą, która tworzy oprogramowanie służące do obsługi kadr i płac, posiadające wszystkie funkcje niezbędne do profesjonalnego zarządzania personelem. Stworzone przez nas systemy zostały docenione przez wiele firm w Polsce i innych krajach. Zapewniamy, że nasz system kadrowo-płacowy spełni wszystkie, nawet największe oczekiwania, a być może dodatkowo zaskoczy ilością przydatnych opcji i łatwością obsługi.
  • Oferowany przez nas program kadrowo-płacowy jest niezawodny i skutecznie przyspiesza pracę działów HR.
  • Posiadamy ponad 25-letnie doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu naszych rozwiązań.
  • Do każdego klienta podchodzimy indywidualnie. Wdrożenie poprzedzamy analizą, tak aby każda firma otrzymała docelowo system spełniający wszystkie specyficzne wymagania.
  • Dla każdego klienta świadczymy kompleksową obsługę począwszy od analizy przedwdrożeniowej, poprzez migrację danych, realizację kastomizacji po wdrożenie i obsługę serwisową. Jeśli chcesz poprawić organizację pracy polecamy nasz program płacowy i kadrowy, który zostanie w całości dostosowany do Twoich potrzeb oraz zoptymalizuje koszty i zwiększy efektywność pracy. Chętnie pomożemy w wyborze najlepszego systemu dla Twojej firmy.
  • Dostosujemy nasze rozwiązania do indywidualnych potrzeb i wymagań. Przeprowadzimy migrację wszystkich danych kadrowo-płacowych, także tych historycznych. Dla wszystkich pracowników z działu kadry i płace oraz administratorów przeprowadzimy profesjonalne szkolenie. Podczas wdrażania systemu kadrowo-płacowego kilkukrotnie sprawdzamy poprawność całego procesu naliczania płac oraz poprawność przemigrowanych danych.
  • Po okresie wdrożenia dla wszystkich naszych klientów oferujemy profesjonalny serwis. Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom przedsiębiorstw i wciąż zmieniających się przepisów dokładamy wszelkich starań, aby nasze oprogramowanie było aktualne, zgodne z obowiązującym prawem oraz wewnętrznym regulaminem każdej firmy.


Zapraszamy do zapoznania się z naszymi systemami zarządzania zasobami ludzkimi oraz portalem pracowniczym. Jesteśmy gotowi do współpracy z każdym przedsiębiorstwem. Chętnie przygotujemy indywidualną ofertę dla Twojej firmy oraz wykonamy prezentację systemów kadrowo-placowych.


Zgłoś się do nas i wprowadź do swojej firmy innowacyjność.

Zaufaj naszemu doświadczeniu






Przetwarzanych pracowników

 Zaufali nam

Potrzebujesz wsparcia? Zadzwoń do nas. Pomożemy.

Od początku swojej działalności, dostarczamy naszym Klientom nieszablonowe i kompleksowe rozwiązania oraz usługi z zakresu systemów obsługi personelu. Każde z zadań jest dla nas wyzwaniem, które traktujemy w sposób indywidualny. Zależy nam na całkowitym dopasowaniu oferowanych przez nas usług do specyfiki naszych Klientów, dzięki czemu jesteśmy w stanie sprostać tym najbardziej wymagającym. Dlatego, dbając o najwyższą jakość świadczonych usług, serdecznie zapraszamy do korzystania z naszego formularza kontaktowego, jak również kontaktu telefonicznego. Chętnie odpowiemy na wszelkie pytania.